Welzijn op het werk.
Ziekteverzuim kost handenvol geld. Niet enkel de kosten voor de zieke medewerker zelf, ook kosten en tijd om vervanging te zoeken en op te leiden, extra werkdruk bij de andere collega's, onrechtstreekse kosten door productiviteitsdaling of omzetverlies.
Gezondheid en welzijn zijn prioritair voor een gezonde onderneming. Als werkgever is het belangrijk dat uw medewerker fit en in goede conditie is. Niet alleen op fysiek vlak. Ook mentaal.
War for talent is steeds meer aanwezig. Deze huidige trend daagt de bedrijven uit om in te zetten op een duurzaam personeelsbeleid en blijvend geëngageerde medewerkers.
Gezondheid en welzijn zijn prioritair voor een gezonde onderneming. Als werkgever is het belangrijk dat uw medewerker fit en in goede conditie is. Niet alleen op fysiek vlak. Ook mentaal.
War for talent is steeds meer aanwezig. Deze huidige trend daagt de bedrijven uit om in te zetten op een duurzaam personeelsbeleid en blijvend geëngageerde medewerkers.
Voorkomen is beter dan genezen.
Een duurzaam beleid zet in op fysieke gezondheid (ergonomie, verluchting, etc) en heeft ook aandacht voor het psychosociaal welzijn van de medewerkers.
Psychosociaal welbevinden zorgt ervoor dat uw medewerkers geëngageerd blijven.
Geëngageerde medewerkers zijn productiever, blijven trouw aan de onderneming, zorgen voor betere communicatie en vertonen minder ziekteverzuim.
Investeren in het psychosociaal welbevinden van uw medewerkers is investeren in de toekomst.
Als expert in Stress en Burn-out ondersteun ik uw onderneming graag in thema's als Focus, Stressmanagement en Veerkracht.
Psychosociaal welbevinden zorgt ervoor dat uw medewerkers geëngageerd blijven.
Geëngageerde medewerkers zijn productiever, blijven trouw aan de onderneming, zorgen voor betere communicatie en vertonen minder ziekteverzuim.
Investeren in het psychosociaal welbevinden van uw medewerkers is investeren in de toekomst.
Als expert in Stress en Burn-out ondersteun ik uw onderneming graag in thema's als Focus, Stressmanagement en Veerkracht.
Investeer in je medewerkers met de workshop STRESS LESS met VEERKRACHT.
Workshop mét impact, hands-on, interactief.
We schetsen een theoretisch kader rond stress. We vertalen dit naar concrete bruikbare tools en handvaten om op een veerkrachtige manier met stress om te gaan. Hierbij werken we oplossingsgericht en interactief.
Waarom?
Stressvolle situaties horen bij het werk en leven. Ze beïnvloeden het algemene welzijn en de productiviteit.
Stress minimaliseren is geen optie. Het is een strategie die zorgt voor méér overbelasting en zal op termijn fysieke en mentale klachten veroorzaken.
Medewerkers die minder stress ervaren, halen meer plezier uit hun werk. Ze hebben meer energie en zijn minder onderhevig aan ziekteverzuim door werkgerelateerde stress.
Sommige mensen zijn gevoeliger aan stress dan anderen. Stressvolle situaties kan je niet altijd uit de weg gaan, je kan wel leren om er anders mee om te gaan.
Inzetten op stresspreventie en stress bespreekbaar maken is dus een verstandige investering.
Wat leer je?
Resultaat:
Met deze workshop maak je stress bespreekbaar. Haalbare tips & tricks om stressvolle situaties beter aan te pakken. Méér welzijn bij de medewerkers zorgt optimale productiviteit en minder werkverzuim.
Voor wie?
Voor bedrijven die bereid zijn te investeren in het welbevinden van hun medewerkers. Samen werken aan meer veerkracht met oog voor de organisatie, het team en het individu.
Overtuigd?
Vraag uw offerte aan. Ik contacteer u om verdere details te bespreken.
We schetsen een theoretisch kader rond stress. We vertalen dit naar concrete bruikbare tools en handvaten om op een veerkrachtige manier met stress om te gaan. Hierbij werken we oplossingsgericht en interactief.
Waarom?
Stressvolle situaties horen bij het werk en leven. Ze beïnvloeden het algemene welzijn en de productiviteit.
Stress minimaliseren is geen optie. Het is een strategie die zorgt voor méér overbelasting en zal op termijn fysieke en mentale klachten veroorzaken.
Medewerkers die minder stress ervaren, halen meer plezier uit hun werk. Ze hebben meer energie en zijn minder onderhevig aan ziekteverzuim door werkgerelateerde stress.
Sommige mensen zijn gevoeliger aan stress dan anderen. Stressvolle situaties kan je niet altijd uit de weg gaan, je kan wel leren om er anders mee om te gaan.
Inzetten op stresspreventie en stress bespreekbaar maken is dus een verstandige investering.
Wat leer je?
- Inzicht in stress
- Stresssignalen, triggers, bronnen
- Veerkracht trainen
- Concreet actieplan als individu én als team.
Resultaat:
Met deze workshop maak je stress bespreekbaar. Haalbare tips & tricks om stressvolle situaties beter aan te pakken. Méér welzijn bij de medewerkers zorgt optimale productiviteit en minder werkverzuim.
Voor wie?
Voor bedrijven die bereid zijn te investeren in het welbevinden van hun medewerkers. Samen werken aan meer veerkracht met oog voor de organisatie, het team en het individu.
Overtuigd?
Vraag uw offerte aan. Ik contacteer u om verdere details te bespreken.
Re-integratie start bij uitval.
Wanneer uw medewerker uitvalt door spanningsklachten of burn-out, is het voor vele bedrijven moeilijk om de communicatie gaande te houden. Ook voor de medewerker zelf is dit moeilijk. Schuldgevoelens en schaamte veroorzaken vaak een breuk in de communicatie. Terwijl net die blijvende verbinding voor beide partijen zo belangrijk zijn en de duur van de uitval beïnvloeden.
Als expert in stress en burn-out en reset facilitator ondersteun ik graag uw bedrijf en de werknemer in het opgang brengen en houden van die dialoog.
Gedurende dit proces treed ik op als neutrale partij, worden de belangen en behoeftes van alle betrokken partijen in kaart gebracht. Dit om een vlottere én duurzame werkhervatting te faciliteren.
Wenst u ondersteuning in de communicatie en het re-integratieproces van uw medewerker? Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bekijken.
Als expert in stress en burn-out en reset facilitator ondersteun ik graag uw bedrijf en de werknemer in het opgang brengen en houden van die dialoog.
Gedurende dit proces treed ik op als neutrale partij, worden de belangen en behoeftes van alle betrokken partijen in kaart gebracht. Dit om een vlottere én duurzame werkhervatting te faciliteren.
Wenst u ondersteuning in de communicatie en het re-integratieproces van uw medewerker? Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bekijken.